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A：有些老闆很沒安全感， 若只是想提醒您下週的工作事項，我覺得你還是禮貌性的回他一下~收到了~我會處理之類的話讓他安心，畢竟他假日還在心心念念著這事，你 ...

例如在休假前，先利用Email、通訊軟體向主管及同事告知，列出除非特殊「緊急狀況」才會看訊息的底線，要不然在休假時是無法「立刻」協助，需等到上班日再處理 ...

有名網友日前在社群平台上分享自己的經歷，表示公司主管會在假日時傳訊息到工作群組，但她認為假日是休息時間，所以有時候不會回覆，等到上班日再一次回，沒 ...

適時表達自己的想法，軟性地向上溝通​ 不過，如果這些假日訊息、突發狀況越來越多，或是已經影響到自己週末休息時間的話，比起忍氣吞聲、悶悶不樂，我們更應該 ...

相對的，如果雇主真要於下班後傳訊息給勞工，該指導原則也要求雇主必須另外備註「毋須立即回覆或處理」的文字，確保勞工不會因為該訊息而必須立即加班。

例如：謝謝所有和你合作過的同事、主管，這段時間大家對你的照顧，同時也可以留下個人的聯繫方式，假設日後有遇到任何問題，歡迎連絡你。隨後，再主動按下「退出群組」優雅地離開 ...

雖然會大概當日就回覆，但會讓我對公司大扣分。 但也蠻看工作性質的，如果是那種社群小編需要假日發文/即時回覆的就不一定 ...

環境部長彭啓明在網路節目受訪，談到對「霸凌」的態度，強調自己是從民間企業來，民間企業的作法就是依勞基法，下班後不能亂發LINE 給員工，要算加班費。

我是一定會回訊，但如果是要花時間處理的，也是會告知進公司再處理。 不過現在新一代的員工，確實很多假日也完全不回訊息，但也沒問題，這是現在的風氣。

不回訊息的就叫他寫報告，一行的訊息不願意回，那就回1000個字報告，然後次日會議叫他報告。